Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
22:47 

Makskozak
Бог не без милости, казак не без счастья.
Факты нарушений в ходе проведения конкурса на замещение должностей НПР в Южном федеральном университете. Преподаватели требуют освободить М.А. Боровскую от занимаемой должности ректора ЮФУ на основании нижеизложенных нарушений норм российского законодательства.

1. В соответствии с п. 8 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министра образования и науки РФ Д.В. Ливановым 04.12.2014 г., «В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

- перечень должностей НПР, на замещение которых объявляется конкурс;

- квалификационные требования по должностям;

- место и дата проведения конкурса».

Однако в тексте объявления о проведении конкурса от 24.11.2015 г. перечень должностей НПР, на замещение которых объявляется конкурс, не был указан вообще. Были названы одинаковые для всех подразделений категории работников и доли ставок без указания квалификационных требований, что было воспринято всеми в качестве некоего шаблона, но не как выставленные на конкурс должности с детализацией долей ставок по каждой.

Должности (ставки) и доли ставок были выставлены на конкурс лишь 22.01.2016 г. «Распоряжением о проведении конкурса на замещение должностей ППС» (№28-р) подписанным проректором по методической работе – ответственным секретарем приемной комиссии Г.Р. Ломакиной. При этом их количество в тексте объявления о конкурсе и в Распоряжении (№28-р не совпадает. Квалификационные требования по должностям вообще не сформулированы ни в одном нормативно-правовом акте, регламентирующем проведение конкурса.

Марина Боровская на фото ректор ЮФУ

Это не удивительно, т.к. «Регламент по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ» был утвержден М.А. Боровской лишь 23.12.205 г. (приказ №591-ОД), а объявление о проведении конкурса было размещено 24.11.2015 г.

Кроме того, выборы объявлены не по кафедрам, а по структурному подразделению. Это приведет к тому, что изберутся преподаватели по тем дисциплинам, которые они читать не могут в силу своего диплома об образовании и квалификации (например: английский язык будут преподавать русисты или наоборот).

Но самое главное! Размещению объявления в СМИ и на сайте24.11.2015 г. О проведении конкурса не предшествовала процедура издания соответствующего приказа ректора или уполномоченного лица. Таким образом, конкурс вообще не был объявлен!!!

В соответствии с п.3.5. «Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ» (приказ №591-ОД от 23.12.2015г.) обязанность по приёму заявлений от претендентов для участия в конкурсе была возложена на Управление делами и организации документооборота ЮФУ, после чего они должны передаваться по описи в Департамент административно-правового регулирования.

Однако на самом деле дополнительные заявления на иные доли ставок претендентами, дела которых уже были переданы в структурные подразделения, подавались ученым секретарям ученых советов структурных подразделений. Это делает данные заявления нелегитимными.

Таким образом, по совокупности нарушений различных норм права можно утверждать, что в ноябре 2015 г. – феврале 2016 г. конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников в ЮФУ вообще объявлен не был.

2. В соответствии с п. 8 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министра образования и науки РФ Д.В. Ливановым 04.12.2014 г., «Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в СМИ и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения».

Однако в ЮФУ часть нормативно-правовых актов, имеющих прямое отношение к проведению конкурса, подписана не уполномоченными на это лицами. В частности, «Распоряжение о проведении конкурса на замещение должностей ППС» от 22.01.2016 г. №28-р подписано проректором по методической работе – ответственным секретарем приемной комиссии Г.Р. Ломакиной. Данное распоряжение устанавливает сроки проведения конкурса на замещение вакантных должностей ППС, а также доли ставок и должности ППС (Приложение №1).

Также не соответствует значимости содержания та форма локального нормативно-правового акта, которая избрана в данном случае. Существенные условия проведения конкурса регламентируются приказом (а не распоряжением) ректора (уполномоченного лица).

3. В соответствии с п.2.3.1. «Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ», утвержденного М.А. Боровской приказом №591-ОД от 23.12.205 г. перечень должностей ППС и доли ставок, на которые объявляется конкурс, «определяются исходя из потребности структурного подразделения в обеспечении полноценного и непрерывного учебного процесса».

Однако данная норма в ходе организации и проведения конкурса учтена не была. Так, средняя нагрузка ППС – свыше 900 часов (общая 1550, а аудиторная/учебная 900), а на многих кафедрах – более 1000 часов, что нарушает существующие нормативы, зафиксированные, в том числе, «Коллективным договором». В соответствии с п.7.1.2. «Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом №1601 Минобрнауки России от 22.12.2014 г.

Кроме того, в соответствии с п.4.28. Устава ЮФУ ректор лишь «утверждает структуру и штатное расписание Университета». Определяет штатное расписание ученый совет ЮФУ. При этом «Распоряжения о проведении конкурса на замещение должностей ППС» от 22.01.2016 г. №28-р, подписанное проректором по методической работе – ответственным секретарем приемной комиссии Г.Р. Ломакиной, является ни чем иным как локальным нормативно-правовым актом, направленным на резкое, ничем не обоснованное сокращение численности ППС. Данные действия М.А. Боровской представляют собой превышение должностных полномочий.

кампус ЮФУ в Ростове на западном

По словам М.А. Боровской, формула расчёта нормы соотношения «студент – преподаватель» до сих пор не разработана. В этой связи не представляется возможным определить точное штатное расписание подразделений. При этом М.А. Боровская оперирует точными цифрами превышения штатного расписания по подразделениям. К примеру, в Институте филологии, журналистики и межкультурной коммуникации ЮФУ на момент его создания в 2013 г. было 370 ставок, в настоящий момент – 295 ставок, по расчётам же М.А. Боровской, должно быть 210 ставок. Таким образом, превышение на настоящий момент составляет 85 ставок. При этом численность студентов в течение трех лет примерно остается прежней (3660), а количество ставок должно уменьшиться почти вдвое: с 370 до 210.

Примерно то же самое имеет место и в масштабах всего ЮФУ: на момент его создания было 3800 ставок ППС, в настоящий момент – 2200, а М.А. Боровская намеревается довести до 1800.Отсюда действия М.А. Боровской направлены на прямое и ничем не обусловленное сокращение ППС, что является незаконным.

В контексте заявлений Министра образования и науки РФ такая кадровая политика выглядит как самоуправство:

«Конечно, при объединении вузов ни количество студентов, ни количество преподавателей не меняется, остается таким же, как в двух объединяемых вузах. Но на управленческом персонале возникнет серьезная экономия. Управленческий аппарат сократится. И эти высвобожденные средства, естественно, будут использованы вузами. В том числе и на заработную плату преподавателям» (Д.В. Ливанов.

Одно из двух: Д.В. Ливанов лжёт, или М.А. Боровской Министр образования и науки РФ, который проводит политику Президента РФ В.В. Путина и Премьер-министра РФ Д.А. Медведева, не указ?!

4. В соответствии с п.2.2. «Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ», утвержденного приказом М.А. Боровской 23.12.2015 г. №591-ОД, «При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке может объявляться ректором либо уполномоченным им лицом в период учебного года».

Однако М.А. Боровская объявляет конкурс всего два раза в год. В результате между окончанием трудового договора НПР и заключением с ним нового контракта преподаватели находятся в статусе безработного.

Кроме того, «наличие вакантной должности» определяется наличием учебных поручений, проще говоря, учебной нагрузки (прежде всего аудиторной), которую должны выполнить в течение учебного года преподаватели. В соответствии с утвержденным в ЮФУ объемом учебных поручений на 2015-2016 учебный год, к примеру, в ИФЖиМКК все занимаемые должности в полном объеме обеспечены учебными поручениями. Более того, по многим кафедрам аудиторная нагрузка преподавателя значительно превышает существующие нормативы: 1000-1100 аудиторных часов.

Однако в соответствии с «Распоряжением о проведении конкурса на замещение должностей ППС» (№28-р от 22.01.2016 г.) для 59 преподавателей, проходящих конкурсный отбор 01.02.2016 г., М.А. Боровской предложено всего лишь 18 должностей общим объемом 12 ставок. Это при том, что средний возраст ППС в ИФЖиМКК – 41 год! В результате после данного конкурса только в ИФЖиМКК безработными моментально станут 41 человек (в основном далеко не пенсионеры), которые перегружены учебными поручениями. Их аудиторная нагрузка ляжет на плечи работающих сотрудников.

Таким образом, М.А. Боровская намеренно не объявляет конкурс на реально существующие должности ППС, что фактически означает сокращение численного состава ППС, а не увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора с преподавателями. При этом действует она без ведома ученого совета ЮФУ. Данные действия квалифицируются как скрытое сокращение работников, которое, по регулярным заявлениям первых лиц государства, в стране не проводится.

Все перечисленные выше грубые нарушения трудового законодательства и других прав работников ЮФУ направлены на сокращение их численности. При этом безработными становятся не худшие сотрудники, а те, которые попались М.А. Боровской в данный момент под руку, т.е. те, которые участвую в конкурсе 01.02.2016 г. Это сотрудники, у которых есть пресловутые 45 баллов по рейтингу, которые, по словам М.А. Боровской, гарантируют избрание на полную ставку (а не на долю ставки); доктора наук до 50 лет; сотрудники, у которых есть публикации Scopus, много ваковских публикаций, книги в центральной печати, высокий индекс Хирша, председатели ЕГЭ Ростовской области и т.д.

Все декларации М.А. Боровской о том, что остаться работать в ЮФУ должны лучшие, остались пустыми заявлениями. При определении штатного расписания «Распоряжением о проведении конкурса на замещение должностей ППС» (№28-р от 22.01.2016 г.), которое устанавливает должности и доли ставок ППС при проведении конкурса на замещение вакантных должностей ППС (Приложение №1), работа с документами претендентов и анализ их заслуг не проводились вообще. Это видно из Приложения №1 к этому распоряжению, в котором по каждой позиции предложено на конкурс в лучшем случае 1 должность. При этом не учитывается даже количество претендентов на различные категории должностей (к примеру, профессоров в несколько раз меньше, чем доцентов, а количество выставляемых на конкурс должностей одинаковое).

Приложение №1 – это «палочный» документ, в котором обезличены и выброшены из экономики страны высококвалифицированные кадры страны. В результате студенты останутся без квалифицированных преподавателей, многих из которых невозможно заменить в течение ближайших лет, необходимых на воспроизводство кадров. Кроме того, будет парализована работа диссертационных советов, т.к. штатные члены диссоветов будут уволены. При этом многие диссоветы уже приняли диссертационные работы к защите и назначили защиту, которая теперь не может состояться. У ЮФУ в ближайшей перспективе бесконечные судебные тяжбы с преподавателями, обучающимися и их родителями.

Финансовые и другие злоупотребления

В 2015 г. для проведения мероприятий по проекту «Год литературы-2015» ЮФУ было выделено 22 млн. руб. Ни одного мероприятия в ЮФУ не было проведено, ни одного рубля Институт филологии, журналистики и межкультурной коммуникации ЮФУ не получил на проведение мероприятий в рамках данного проекта. У сотрудников ЮФУ вызывает сомнение и расходование средств по другим проектам, реализованным и реализуемым в ЮФУ, например: конкурс национальной идентичности (в 2015 г. выделено 22 млн. руб.) и др.

Структурные подразделения разрабатывают соответствующие программы проведения этих мероприятий, при этом план их проведения утверждается, а мероприятия не проводятся. Возникает законный вопрос: куда уходят деньги?

В ЮФУ с 2014 г. действует система централизованного приобретения билетов и заказ гостиниц через посредника, что приводит к колоссальному перерасходу средств бюджета ЮФУ.

Кроме того, М.А. Боровская в феврале 2016 г. направляется в командировку в Гавану. Приблизительная стоимость поездки – 1 млн. рублей (840 т.р., что в итоге может вылиться в 1 млн.руб.). Каковы цели поездки, какова предполагаемая отдача от таких затрат, оправданы ли они в кризис??? Законно ли это вообще? С учётом того, что «криминальная» составляющая в работе М.А. Боровской в той или иной мере проявляется не в первый раз (к примеру, в 2010 г. против М.А. Боровской (проректор по экономике ЮФУ), И.В. Мостовой (проректор по учебно-методической работе) и Е.В. Дутовой (рук. учебно-мет. управления) было возбуждено уголовное дело, которое было закрыто не в связи с отсутствием состава преступления, а в связи с нарушением сроков предварительного следствия), необходимо провести проверку соблюдения финансовой дисциплины руководством ЮФУ. Это подтверждается и фактом возбуждения уголовного дела против одного из проректоров ЮФУ осенью 2015 г., который обвиняется в незаконном приобретении импортной мебели для актового зала ЮФУ по завышенной стоимости. Сложно представить, что делал он без ведома ректора М.А. Боровской, ведь она регулярно посещает данное помещение и не может не заметить несоответствия между оформлением актового зала и содержанием тех финансовых документов, которыми предусматривалось приобретение этой мебели.

По словам сотрудников бухгалтерии ЮФУ, зарплата М.А. Боровской составляет около 1 млн. руб., хотя в соответствии с официально утвержденной она должна быть в 5-6 раз меньше.

Не гнушается М.А. Боровская и откровенным подлогом. Так, 04.062013 г. за подписью ректора М.А. Боровской был издан приказ №5362 «О распределении контрольных цифр приёма граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств федерального бюджета по образовательным программам высшего профессионального образования на 2013 год». А 13.06.2013 г. произошла подмена данного приказа на другой (с тем же номером №5362 и от того же числа), где были внесены изменения в распределение контрольных цифр набора на 2013 г. Данные действия фактически являются служебным подлогом (ст. 292 УК РФ), а также грубо нарушают Устав ЮФУ, т.к. решение подобных вопросов относится к прерогативе Ученого совета вуза. Данное грубое нарушением норм права стало предметом жалобы в 2013 г., направленной в адрес заместителя председателя Правительства РФО.Ю. Голодец.

Факт подлога имеет место и в тексте объявления о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, размещенном в СМИ. Так, в первоначальном тексте объявления отсутствовало указание на то, что предполагается замещение должностей ППС сроком всего лишь на один год. Затем была произведена подмена содержания данного объявления на сайте ЮФУ:

«На основании «Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749, федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южный федеральный университет» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава сроком на 1 год по следующим структурным подразделениям…».

25.01.2016 г. в ЮФУ был проведен грандиозный бал. Во-первых, в этот день был отменен губернаторский бал в связи с эпидемией гриппа (М.А. Боровская нарушили требования соответствующих служб), во-вторых, в условиях кризиса вызывает крайнее недоумение расточительность М.А. Боровской. Законны ли вообще эти траты?

В ЮФУ учебная и научная работа вообще не являются предметом обсуждения. Это не интересует М.А. Боровскую. При этом по несколько раз в год ППС перерабатывает учебно-методические материалы, тратя колоссальное количество времени впустую. Так, только в 2015 году было издано два таких приказа: 1) приказ 184-ОД от 29.04.2015 г. «О введении в действие образовательных программ по ФГОС ВО и ФГОС СПО»; 2) приказ 311-ОД от 31.07.2015 г. «О введении Стандарта проектирования и реализации образовательных программ ЮФУ». Эти переработки не связаны с изменениями в объеме и структуре образовательной деятельности вуза, а предусматривают лишь иной вариант оформления.

При этом данным приказом сотрудники обязывались выполнить эту объемную и трудоемкую работу, находясь в законном отпуске. Данный приказ не предусматривал отзыв из отпуска ППС. Такие действия М.А. Боровской свидетельствуют о том, что она не уважает ни своих подчиненных, грубо нарушая их законные права, ни сам закон, который она регулярно грубо попирает.

Кроме того, М.А. Боровская в очередной раз надумала провести реструктуризацию подразделений. Она намерена расчленить единые предметные области «филология» и «история», выделить из истории международные отношения, а из филологии иностранные языки и создать «нечто» международное. При этом затраты финансов и времени на реструктуризацию и бесконечные переезды её не интересуют (хотя после ухода директора ИФЖиМКК Н.В. Изотовой идея о реструктуризации потеряла актуальность).

Декларируемая нацеленность действий М.А. Боровской на модернизацию и повышение качества образования на деле выливается в бессистемное и бездумное реформирование подразделений университета, постоянные перестановки кадров в администрации, что приводит лишь к потере управляемости и падению качества образования.

В ЮФУ используется рейтинг ППС для определения квалификационных параметров преподавателя, что влияет на его избрание по конкурсу, а также предполагает стимулирующие выплаты. Однако планка в 45 баллов установлена М.А. Боровской «от фонаря», ничем не обоснована и никем не просчитана. Основные параметры данного рейтинга имеют массу недочётов: многие виды работы ППС не учтены, многие из учтённых оценены неадекватно и т.д. В результате планку в 45 баллов преодолели 10-15% ППС ЮФУ.

В ЮФУ приказом ректора введена система «эффективных» контрактов, в которых нет ни слова об уровне оплаты труда, так как до сих пор в ЮФУ не принято положение о стимулирующих выплатах. Система «эффективных» контрактов распространена даже на учебно-вспомогательный персонал (3000-6000 рублей в месяц).

В ЮФУ прекращены наборы абитуриентов для подготовки учителей физики, истории и некот. др. специальностей, существенно сокращаются наборы по подготовке учителей по русскому языку и др. специальностям. При этом ситуация с учителями физики, истории, русского языка и литературы и др. в школах Ростова и области критическая, а, кроме ЮФУ, их нигде не готовят.

Приказом М.А. Боровской установлены высокие проходные баллы ЕГЭ для поступления в университет. Заявлена благая цель – повысить качество набираемых абитуриентов. Но имеющийся на сегодня уровень сдачи ЕГЭ по отдельным дисциплинам оказался недостаточен для преодоления этого барьера. В результате в течение нескольких лет в ЮФУ имеет место существенный недобор абитуриентов и невыполнение госзадания по контрольным цифрам набора по инженерному, физико-математическому и естественнонаучному направлениям подготовки.

В соответствии с п. 4 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министра образования и науки РФ Д.В. Ливановым 04.12.2014 г., а также ч.5 ст.332 ТК РФ «Не проводится конкурс на замещение должностей НПР, занимаемых … женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет». Однако в ЮФУ регулярно проводится конкурс на замещение должностей НПР, занимаемых данной категорией лиц.

В соответствии с п.4 ст.4.22 Устава ЮФУ к исключительной компетенции ученого совета университета относится «принятие образовательных стандартов, устанавливаемых Университетом самостоятельно». Однако М.А. Боровская приказом 311-ОД от 31.07.2015 г. утвердила новый стандарт ЮФУ без санкции ученого совета вуза («О введении Стандарта проектирования и реализации образовательных программ ЮФУ»). Таким образом, на лицо превышение должностных полномочий М.А. Боровской.

На произвол и беззаконие со стороны ректора М.А. Боровской регулярно жалуются разные структурные подразделения ЮФУ: мехмат, химфак и др. Последнее такое обращение было направлено 07.12.2015 г. коллективом физического факультета Губернатору РО (председателю Наблюдательного совета ЮФУ В.Ю. Голубеву), первому зам. губернатора РО И.А. Гуськову, министру общего и профессионального образования РО Л.В. Балиной. Сотрудники жалуются на неоднократную незаконную отмену М.А. Боровской выборов руководителей разных структурных подразделений буквально перед самым моментом голосования.

22.12.2015 г. профсоюзная организация ЮФУ направила жалобу руководителю Госинспекции труда Ростовской области Н.Д. Федянину в связи с массовыми нарушениями действующего трудового законодательства ректором ЮФУ М.А. Боровской. Противоправные действия М.А. Боровской названы «преднамеренными и деструктивными». М.А. Боровская обвиняется в обмане и давлении на сотрудников ЮФУ с целью увольнения.

Нет смысла перечислять далее безумное количество так называемых мер по «модернизации», «оптимизации» и унификации деятельности университета. Вследствие непродуманных, непрофессиональных действий ректора университет теряет имидж и авторитет, который был создан трудом многих поколений ученых. В университете сложилась нестабильная, нервозная обстановка, поскольку все – от рядового сотрудника до руководителя подразделения находятся под угрозой увольнения. Такой обстановки в университете не было даже в тяжелые для страны 90-е годы.

Сложившаяся ситуация вызывает большую обеспокоенность у наших главных заказчиков – ростовских и российских предприятий радиоэлектронного комплекса и ОПК в целом, для которых отдельные подразделения ЮФУ являются основным поставщиком кадров.

Погоня за «целевыми показателями», управление финансовыми потоками вместо управления людьми уже приводит к необратимой деградации и фактическому уничтожению в ЮФУ инженерно-физического образования и других приоритетных направлений развития образования и экономики страны. Это обстоятельство ставит проводимую ректором «модернизацию» в принципиальное противоречие с майскими указами Президента 2012 года, научно-образовательной реформой, декларируемой правительством РФ, которые должны быть направлены на построение независимой от импорта технологий, конкурентоспособной и высокотехнологичной промышленности, подготовку высококвалифицированных кадров для науки и оборонно-промышленного комплекса страны.



В этой связи коллектив ЮФУ считает неприемлемыми методы руководства ректора ЮФУ М.А. Боровской и просит принять незамедлительные меры по возвращению университета в правовое поле. Южному федеральному университету и всему российскому образованию и науке не по пути с такими чиновниками, как М.А. Боровская. Просим:

1. Признать несостоявшимся конкурс на замещение должностей НПР ЮФУ.

2. Продлить с не прошедшими по конкурсу сотрудниками трудовой договор до проведения следующего конкурса.

3. Организовать проведение всесторонней проверки соблюдения трудового законодательства, положений коллективного договора, а также финансовой дисциплины в ЮФУ.

4. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, трудовых прав работников, положений коллективного договора и финансовой дисциплины в ЮФУ.

5. Освободить М.А. Боровскую от занимаемой должности ректора ЮФУ на основании вышеизложенных нарушений норм российского законодательства.


goroda-na-donu.ru/obshchestvo/fakty-narushenij-...

Букв очень много. Но, думаю, тем, кто имеет отношение к преподаванию или к ЮФУ, будет интересно.

Если коротко, то

а) происходящие сокращения идут с нарушением трудового законодательства;

б) из 3800 ППС, которые были на момент создания ЮФУ, хотят оставить 1800;

в) горловая нагрузка уже по 1000-1100 часов (это реально много), а будет еще больше;

г) профильных преподавателей увольняют, а курсы достаются кому попало;

д) никакие прежние заслуги не учитываются;

е) идет постоянный процесс реорганизации, переездов, изменений учебно-методической литературы;

ж) воруют по-крупному;

з) косячат с набором;

и) еще много чего.

Вообще, скажу, поездка на Кубу это где-то три годовых зарплаты преподавателя на ставку, 22 млн., ушедших на не проводившийся "год литературы" это 80 годовых зарплат, 22 млн., ушедших на поиск национальной идентичности, это ещё 80 ставок. Вот так ненавязчиво можно было сохранить 163 рабочих места.

При этом раньше на разработку ФОСов, РПД и прочей макулатуры выделялись немалые деньги. Очень немалые. Не удивлюсь, если они выделяются и сейчас, но не доходят до тех, кто делает. (Раньше в ректорате оставалась где-то четверть.)

@темы: преподавательское

URL
Комментарии
2016-02-11 в 11:37 

Jenious
Нет свободы для врагов свободы!
Идентичность-то хоть нашли?

2016-02-11 в 11:43 

Makskozak
Бог не без милости, казак не без счастья.
Jenious, наука умалчивает.

URL
Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Летопись славных дел вольного казака Максимки Темерянина

главная