Бог не без милости, казак не без счастья.
В Министерстве труда и социальной защиты прорабатывается вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые позволят увольнять сотрудников организаций в связи с утратой доверия, передает ТАСС.
Если такое положение в кодексе появится, это позволит «дисциплинировать как работодателей, так и сотрудников», пояснили в министерстве. В Минтруде полагают, что появление такой нормы может мотивировать сотрудников: они станут «серьезнее оценивать риски» своих действий.
читать дальше
www.rbc.ru/society/19/07/2018/5b50d17b9a7947c61...
Следующим этапом, полагаю, будет введение телесных наказаний. Опять же ради борьбы с коррупцией, промышленным шпионажем и непрофессионализмом. А там доживем и до пожизненного прикрепления к рабочему месту. Причем все будет обставлено красиво и со ссылками на мировой и отечественный опыт. Безработицы не будет опять же.
А если серьезно, то самое страшное, что процесс закабаления на настоящем этапе объективно обусловлен и его не остановить. Единственное, что можно сделать на индивидуальном уровне - успеть чуть повыше закрепиться в пищевой цепочке. Дальше возможность перехода на более высокий социальный уровень будет даваться все тяжелее и тяжелее.
Если такое положение в кодексе появится, это позволит «дисциплинировать как работодателей, так и сотрудников», пояснили в министерстве. В Минтруде полагают, что появление такой нормы может мотивировать сотрудников: они станут «серьезнее оценивать риски» своих действий.
читать дальше
www.rbc.ru/society/19/07/2018/5b50d17b9a7947c61...
Следующим этапом, полагаю, будет введение телесных наказаний. Опять же ради борьбы с коррупцией, промышленным шпионажем и непрофессионализмом. А там доживем и до пожизненного прикрепления к рабочему месту. Причем все будет обставлено красиво и со ссылками на мировой и отечественный опыт. Безработицы не будет опять же.
А если серьезно, то самое страшное, что процесс закабаления на настоящем этапе объективно обусловлен и его не остановить. Единственное, что можно сделать на индивидуальном уровне - успеть чуть повыше закрепиться в пищевой цепочке. Дальше возможность перехода на более высокий социальный уровень будет даваться все тяжелее и тяжелее.
вообще там конкретный список нарушений, за которые тебя увольняют с такой формулировкой. Не надо думать что будут увольнять потому что начальник перестал "доверять" работнику
Так ты прав, это объективный процесс. Социальное государство рассматривалось западной политотой как средство победы в Третьей Мировой. Там всерьез говорили что в глобальном противостоянии победит не тот, у кого больше бомб, а кто обеспечит своим гражданам уровень жизни приближающийся к земному раю. Мягкая сила.
После того как соцблок рухнул, поддержание всего этого цирка в глазах экономических элит потеряло смысл, равно как любая монополия захватив весь рынок теряет интерес к снижению цен и повышению качества продукции.
А так причин еще полно вплоть до миграции, которая в общем-то бич богатых стран.
Объективно, по итогам, это приведет к созданию мощных независимых профсоюзов и общественных организаций которые создадут действительно злые и всерьез пострадавшие люди.
Такой большой, а в сказки веришь
Противоположный полюс исчез, потому можно и перестать идти на уступки. Капитал считает, что при отсутствии СССР и оглядки на него, работяги не додумаются вести борьбу за свои права.
Между полетом Гагарина и волнениями в Новочеркасске связь не прямая, но очевидная. Между победами Петра и уравнением в правах крепостных крестьян и холопов тоже. Про связь коллективизации и индустриализации говорили сразу.
У правительства в планах довести уровень инвестиций до 25% ВВП. То есть каждый четвертый рубль в стране должен пускаться на развитие. Это очень много.
Проблема в том, кому в итоге достанутся вершки, а кому корешки. Богатые станут богаче, бедные беднее.